在競爭激烈的職場(chǎng),如何能求得一張“職場(chǎng)護身符”？

　　經(jīng)理人何以贏(yíng)得上司的青睞,進(jìn)而完善自己的職業(yè)人生？

　　眾說(shuō) “護身符”

　　職業(yè)經(jīng)理人,當你身處逆境時(shí),自身的什么特質(zhì)可助你擺脫現狀？面臨機遇時(shí),怎樣才能催化成功？

　　老板眼中的護身符

　　對于“你認為什么是經(jīng)理人‘職業(yè)護身符’”,本刊隨機走訪(fǎng)了幾位老板與經(jīng)理人。作為雇主的老板們普遍認為,經(jīng)理人的“護身符”不是外界賦予的權威和地位,而一定取決于自身的素質(zhì)和能力。

　　經(jīng)理人的第一道“護身符”依然是敬業(yè)度和職業(yè)化;其次,是專(zhuān)業(yè)能力和領(lǐng)導能力;第三,就是執行力和預見(jiàn)性。

　　其中,有一位老板的觀(guān)點(diǎn)耐人尋味:對于敬業(yè)度極高的經(jīng)理人,我是充滿(mǎn)尊敬的。我曾經(jīng)有一位主管,他非常敬業(yè),工作能力也很強。他經(jīng)常加班加點(diǎn),每個(gè)人都對他充滿(mǎn)尊敬。并且,他也十分職業(yè)化,只要你把工作交給他,就盡可以放心了,他一定會(huì )在規定的時(shí)間之前,把滿(mǎn)意的結果放到你的面前。然而,我發(fā)現他的敬業(yè)和職業(yè)化卻使他漸漸成為了“工作的奴隸”,越來(lái)越疲憊,越來(lái)越消沉。他的下屬越來(lái)越依賴(lài)他,以至于這位主管只能更加敬業(yè)地對待工作,而下屬的能力就更加退化。最糟糕的是,他后來(lái)因為長(cháng)期失眠,患上了抑郁癥。因此,在我看來(lái),每個(gè)經(jīng)理人的“職業(yè)護身符”,一定是因人而異、因崗而異的。比如:這位主管要想取得事業(yè)的成功,其“護身符”一定不是企業(yè)授予他的主管頭銜,也不是他的敬業(yè)度和能力,而是“領(lǐng)導力”。所以說(shuō),每個(gè)人的“職業(yè)護身符”,其實(shí)應該是認清自己,找到自己最需要強化的素質(zhì)。比如:如果我要招聘一名研發(fā)部經(jīng)理,那么他的學(xué)習能力、想像力,一定是使他獲得成功的“護身符”;而我要招聘一名保衛部或信息部經(jīng)理,其忠誠、道德感一定是最重要的。

　　但敬業(yè)和職業(yè)化仍是老板們公認的基本。善于玩弄處世哲學(xué)的經(jīng)理人,短時(shí)間內可能可以借此“平步青云”,但從長(cháng)遠發(fā)展來(lái)看,卻還是要憑借實(shí)力說(shuō)話(huà)。

　　一位老板說(shuō):“過(guò)去我們常‘領(lǐng)會(huì )領(lǐng)導意圖’,其實(shí)這句話(huà)的本意是要領(lǐng)會(huì )領(lǐng)導樹(shù)立的愿景和目標,而后來(lái)卻被演變?yōu)?lsquo;溜須拍馬’了。

　　事實(shí)上,要想使自己的職業(yè)生命更加長(cháng)久,那一定是要‘領(lǐng)會(huì )崗位意圖’,根據崗位需求不斷完善自身的能力。如果說(shuō)有什么通用的‘護身符’,那么可能就是敬業(yè)度和職業(yè)化,而非權術(shù)。”

　　經(jīng)理人眼中的護身符

　　那么,在經(jīng)理人眼里,什么才是自己的“職業(yè)護身符”？

　　在我們采訪(fǎng)的幾位快速升遷的經(jīng)理人中,普遍認為“激情”、“職業(yè)操守”、“領(lǐng)導力”和“執行力”,是最重要的因素。

　　一位經(jīng)理人說(shuō):他的“職業(yè)護身符”就是“激情”。在他還是一位流水線(xiàn)的員工時(shí),他就已經(jīng)在將一個(gè)簡(jiǎn)單、枯燥的工序演變?yōu)橐恢?ldquo;舞蹈”;在他推銷(xiāo)產(chǎn)品時(shí),將產(chǎn)品視為自己最喜愛(ài)的“禮物”。也就因為他的熱愛(ài)和激情,使得他有了更高的職業(yè)追求和更多的晉升機會(huì )。“事實(shí)上,工作的意義是你自己賦予它的,如果你認為你的工作無(wú)足輕重,那么它就真的會(huì )變得毫無(wú)意義。有激情,就有了一切能力的基礎,比如:敬業(yè)、執行力、學(xué)習力、領(lǐng)導力,都要源于你心中的激情。”這位經(jīng)理人說(shuō)。

　　還有一位經(jīng)理人自認為你一定要有一種讓人崇拜（或不可替代）的能力,哪怕只有這一點(diǎn),而它一定可以成為你的“護身符”。