如果你參加過(guò)大型招聘會(huì )，估計會(huì )有“挑花了眼”的感覺(jué)。那么多誠聘英才的公司，那一家才是自己的菜呢。

讓你糾結的原因可能有很多，比如工資待遇、崗位職責、工作特點(diǎn)等等，不過(guò)這些細節問(wèn)題只會(huì )讓你糾結一下下，還不至于舉棋不定。

真正讓你茶飯不思、左右為難的抉擇，應該只這個(gè)——兩家看起來(lái)都不錯的公司，都給你發(fā)來(lái)了offer，一家是行業(yè)大公司，一家是創(chuàng )業(yè)小公司，到底去哪一家對我更有利呢。

通常情況是這樣的：行業(yè)大公司提供給你的只是一個(gè)基層崗位，薪資待遇也一般，但公司的名氣明擺著(zhù)，說(shuō)出去更好聽(tīng)。創(chuàng )業(yè)小公司提供給你的是一個(gè)充滿(mǎn)挑戰的崗位，承諾的待遇也很讓人心動(dòng)，但是要冒風(fēng)險，在親朋好友面前說(shuō)起來(lái)貌似也不夠體面。這可咋辦？

問(wèn)同學(xué)，問(wèn)家長(cháng)，問(wèn)閨蜜，問(wèn)死黨，實(shí)在沒(méi)招問(wèn)度娘，各家意見(jiàn)不一樣，最后自己糊了湯。

人生最大的智慧就在于選擇，在很多時(shí)候，選擇大于努力。不少人都曾面臨過(guò)類(lèi)似的選擇，可以由于人太年輕，沒(méi)有相關(guān)的經(jīng)歷做背景，根本就不知道怎么選，最后只好隨便選一個(gè)碰運氣，至少有50%的正確率吧。

可既然有50%的正確率，就意味著(zhù)同時(shí)也有50%的錯誤率。運氣好的話(huà)，蒙對了，當然沒(méi)得說(shuō)；萬(wàn)一運氣不好，選錯了，那就不好玩了。有些機會(huì )一生中只會(huì )出現一次，錯過(guò)就錯過(guò)了，后悔都來(lái)不及。

我總認為，一個(gè)人在做決策時(shí)，多少需要一點(diǎn)依據，盡管運氣也很重要，但完全“憑感覺(jué)”還是太不靠譜了。就拿選大公司還是選小公司這件事來(lái)說(shuō)，至少有兩大依據是必須要考慮的。第一，搞清楚自己自己的特點(diǎn)；第二，搞清楚大公司和小公司的區別。

認知自我的事情，只能交給你自己去做，沒(méi)人比你更了解你自己。你想做什么樣的工作，想過(guò)什么樣的生活，只有你自己最清楚，需要多傾聽(tīng)自己內心的聲音。

至于如何分辨大公司與小公司的不同，這件小事我倒是可以幫忙出點(diǎn)主意。在我看來(lái)，大公司和小公司，主要有如下五大方面的不同。

其一，平臺機會(huì )不同：大公司平臺更大，小公司機會(huì )更多。

大公司的平臺很大，晉升路徑一般也很明確，但是壁壘森嚴，想從一名基層員工奮斗到集團高層，只存在理論上的可能性。如果能力足夠突出，混幾年變身成中基層，幾率還是挺高的。

小公司看似平臺不大，但是變數很大，隨著(zhù)公司的發(fā)展，個(gè)人的成長(cháng)機會(huì )反而會(huì )比大公司更多。

君不見(jiàn)當初在西湖邊跟著(zhù)馬云創(chuàng )業(yè)的那批人，現在個(gè)個(gè)都成了身價(jià)不菲的商界精英了，如果那批人當初進(jìn)了國營(yíng)大公司，應該很難達到現在的高度。

當然了，變數大不是變數好，機遇跟風(fēng)險總是相伴而生的，也有可能變壞，比如小公司突然倒閉，自己一夜回到解放前。

其二，成長(cháng)重點(diǎn)不同：大公司培養制度意識，小公司錘煉應變能力。

大公司之所以是大公司，一定有自己的特點(diǎn)，其中最顯著(zhù)的一點(diǎn)就是什么事都講究流程正確，所以在大公司工作，能很好地培養自己的制度意識。

越是規模龐大的公司，各種管理規章制度越是齊全，否則也發(fā)展不到這般規模，這是大公司的一個(gè)優(yōu)勢，也是很多人喜歡大公司的一個(gè)重要理由。

制度意識如果從一開(kāi)始就打好了底子，以后不管到什么單位，都是好事。

小公司總共也沒(méi)幾個(gè)人，而且制度建設一般都是滯后的，所以沒(méi)有那么多條條框框，遇到事情的時(shí)候，往往靠隨機應變。這種環(huán)境會(huì )鍛煉人一系列的能力，比如臨時(shí)救急、團結協(xié)作、速戰速決等等。

很多人在骨子里，還是很喜歡兵來(lái)將擋水來(lái)土掩這種快意江湖的感覺(jué)，因此呆在小公司，對提升自己的綜合辦事能力，還是很有幫助的。

這兩種成長(cháng)，雖然方向不同，但對人來(lái)說(shuō)都是有好處的，只是魚(yú)和熊掌不可兼得，就看你自己如何取舍了。

其三，戰術(shù)打法不同：大公司打的是“陣地戰”，小公司打的是“突擊戰”。

大公司一般玩的是“陣地戰”打法，兩軍對壘，逐步推進(jìn)，穩扎穩打。因為大公司體量大人員多影響廣，牽一發(fā)而動(dòng)全身，不會(huì )隨隨便便地妄動(dòng)，即使是改制或者轉型，也要先試點(diǎn)成功再推而廣之。

所以大公司的戰略比較固定，這一方面是好事，穩定；另一方面也是壞事，障礙。比如你想創(chuàng )新，往往就容易遭遇更大的阻力。

而小公司采取的卻是“突擊戰”打法，面對實(shí)力超過(guò)自己的競爭對手，它沒(méi)資本耗下去，只能另辟蹊徑。

要么是迅速應用新技術(shù)，突然切入大公司尚未涉足的地盤(pán)，要么是創(chuàng )造新噱頭，集中全部兵力攻擊一個(gè)單點(diǎn)，強行突破大公司的封鎖圈。

因為只有不按套路出牌，才有希望存活下來(lái)。所以小公司經(jīng)常轉型，也就是大家常說(shuō)的“船小好調頭”。

其四，氛圍感覺(jué)不同：大公司像溫水煮青蛙，小公司似火鍋涮羊肉。

大公司為什么穩定，因為一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，一個(gè)崗位一份責，大家按部就班照章辦事就成，有點(diǎn)像“溫水煮青蛙”的感覺(jué)。穩定肯定是好事，可世界上從來(lái)沒(méi)有絕對的好事，好事的另一面一定不怎么好。

比如人在大公司這種穩定的環(huán)境中呆久了，相對安逸，就容易磨滅斗志，任歲月風(fēng)干理想再也找不回真的我。

小公司卻沒(méi)有穩定的感覺(jué)，滿(mǎn)滿(mǎn)都是危機感，每天都要面對緊張刺激的各種挑戰，而且效果好不好立竿見(jiàn)影，特別像“火鍋涮羊肉”的感覺(jué)，好不好吃馬上就知道。

特別是在今天這個(gè)網(wǎng)絡(luò )時(shí)代，如果路數對了，項目發(fā)展是飛快的，你個(gè)人也是撕裂式成長(cháng)。但如果路數錯了，可能死都不知道怎么死的，刺激無(wú)比。

其五，額外收獲不同：大公司額外收獲人脈和視野，小公司額外收獲甘苦與感情。

大公司人多，所以你通過(guò)工作積累的人脈資源也就多，這是肯定的。而且在工作過(guò)程中，你見(jiàn)識的場(chǎng)面也會(huì )比較大，所以大地方的人一般會(huì )比小地方的人更有見(jiàn)識。

不過(guò)與此同時(shí)，大公司的人也很難深交，大多數都只是點(diǎn)頭之交。也就是說(shuō)，在大公司里，你能收獲更多的人脈資源和眼界視野，卻難有情感收獲?，F實(shí)就是這樣，有所得必有所失。

小公司沒(méi)多少人，人脈什么的談不上，但是小公司的特殊環(huán)境，卻更容易讓彼此成為患難之交。

我經(jīng)常聽(tīng)一些大老板在酒后感懷自己當年創(chuàng )業(yè)時(shí)的日子，說(shuō)現在的感覺(jué)不一樣了，不就是在懷念當初一起并肩戰斗的感覺(jué)嗎，而且他們現在最信任的，往往就是從一開(kāi)始就跟自己站在一起的人。所以說(shuō)，在小公司里，更容易收獲同甘共苦的真戰友。

如果你能對自己做一個(gè)全面的自我認知，并且結合上述幾條關(guān)于大公司和小公司的區別，糅合這兩大方面的依據，那個(gè)令你茶飯不思的糾結問(wèn)題，應該就會(huì )有一個(gè)相對明確的答案了。

最后，送年輕朋友們一句話(huà)：不管是在大公司就業(yè)還是在小公司上班，也不管你的實(shí)際崗位是高是低，請你在工作時(shí)務(wù)必認真負責，充滿(mǎn)激情。

正如網(wǎng)友們常說(shuō)的那樣，“要么好好干，要么早點(diǎn)滾，千萬(wàn)不要混”。因為對于一個(gè)職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，混日子等于慢性自殺，公司大不了損失一點(diǎn)錢(qián)，你損失的，可是最最寶貴的青春年華。
 

作者：陳向東，來(lái)源：網(wǎng)絡(luò )，版權歸原作者所有，如有異議請及時(shí)聯(lián)系我們