掌握語(yǔ)言表達的藝術(shù)

西方有位哲學(xué)家曾這樣說(shuō)：世間有一種成就可以使人很快完成偉業(yè)，并獲得世人的認識，那就是講話(huà)令人喜悅的能力。 雖然銷(xiāo)售人員并不一定非要成為一個(gè)口才家，但在與客戶(hù)溝通互動(dòng)的過(guò)程中，語(yǔ)言是最為直接的溝通手段，也最能影響到消費者的心理變化。語(yǔ)言表達是

2018/05/02查看詳情

品牌文化傳播培訓圓滿(mǎn)結束

某銷(xiāo)區于2018年4月下旬特邀鄭州瑞信專(zhuān)業(yè)講師進(jìn)行品牌宣講會(huì )。培訓班舉辦期間，學(xué)員全程認真學(xué)習，積極與老師進(jìn)行探討。特別是在現場(chǎng)答疑的環(huán)節，每位參訓人員都積極的提出自己工作中出現的問(wèn)題，認真聽(tīng)老師講解，根據老師指引進(jìn)行思考，總結出正確的工作思路

2018/04/27查看詳情

品牌宣講會(huì )圓滿(mǎn)落幕

某銷(xiāo)區于2018年4月下旬舉辦了為期四天的品牌宣講培會(huì )。鄭州瑞信徐老師對品牌歷史文化的介紹風(fēng)趣幽默，圖文并茂，富有激情和感染力，把專(zhuān)業(yè)性的知識傳達的通俗易懂。受到學(xué)員們的一致好評。

2018/04/27查看詳情

營(yíng)銷(xiāo)技能培訓

2018年4月下旬，鄭州瑞信董老師為某煙草品牌市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員進(jìn)行了為期三天的課程培訓。通過(guò)三天的學(xué)習，營(yíng)銷(xiāo)人員掌握了一些提升卷煙檔次、提高卷煙銷(xiāo)量的方法和技巧，以及在日常工作中如何提高工作效率和一些品牌培育的營(yíng)銷(xiāo)技能。

2018/04/27查看詳情

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技能培訓會(huì )順利舉辦

2018年4月下旬，鄭州瑞信專(zhuān)業(yè)講師徐老師為某銷(xiāo)區煙草品牌進(jìn)行了為期2天的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技能培訓，課程內容主要包括：1、品牌發(fā)展歷程與歷史文化介紹 2、品牌產(chǎn)品介紹及新品推介 3、客戶(hù)關(guān)系管理與客情關(guān)系維護 4、卷煙終端管理及陳列技巧 5、卷煙銷(xiāo)售技巧及影響力

2018/04/27查看詳情

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)培訓

2018年4月中旬，鄭州瑞信馬老師為某煙草品牌進(jìn)行了針對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員的課程培訓。馬老師通過(guò)情景模擬訓練，分小組PK等富有趣味性的活動(dòng)，活躍了現場(chǎng)氣氛，調動(dòng)了大家通力合作的積極性，增加了集體凝聚力，收到學(xué)員們一致稱(chēng)贊。

2018/04/27查看詳情

品牌宣講會(huì )成功舉辦

2018年3月中旬，鄭州瑞信專(zhuān)業(yè)講師馬老師受邀為某銷(xiāo)區煙草品牌進(jìn)行了品牌宣講會(huì )的課程培訓。本次培訓除了對品牌歷史文化進(jìn)行詳解外，還著(zhù)重推介了品牌的新產(chǎn)品。

2018/04/27查看詳情

華為公司管理者培養路徑圖

任正非指出，我們正面臨歷史賦予的巨大的使命，但是我們缺乏大量經(jīng)過(guò)正規訓練、經(jīng)過(guò)考驗的干部。華為現在的塔山，就是后備干部的培養。公司在發(fā)展過(guò)程中到處都缺干部，干部培養不起來(lái)，那我們就可能守不住陣地，可能要敗退。 華為管理者的成長(cháng)大致遵循士兵（

2018/04/27查看詳情

印象管理：打造你的專(zhuān)業(yè)形象

印象管理是指銷(xiāo)售人員為促進(jìn)銷(xiāo)售活動(dòng)的進(jìn)行，對自身所呈現給客戶(hù)的印象進(jìn)行有意識的塑造。談到印象管理的必要性，我們仍然要提到暈輪效應（也稱(chēng)為光環(huán)效應），暈輪效應是指人們對他人的認知判斷首先是根據個(gè)人的好惡得出的，然后再從這個(gè)判斷推論出認知對象

2018/04/25查看詳情

銷(xiāo)售高手的10個(gè)好習慣

1、訂目標，達目標 一個(gè)沒(méi)有目標的人，就好比大海中航行的船只沒(méi)有指南針的指引，永遠靠不了岸。學(xué)會(huì )每年、每月、每周、每天給自己制定一個(gè)切實(shí)可行的目標。 并盡自己最大的努力去實(shí)現，天天堅持著(zhù)做，一年后，三年后，五年后，你將會(huì )積累一個(gè)大大的、成功的

2018/04/23查看詳情

面試心理學(xué)：感受分析的管理意義

如何留住顧客？可以用一致的審美，悄悄鎖住顧客的心。人的審美風(fēng)格，類(lèi)似飲食口味，幾乎終生不變。 假如一家餐廳，口味不一致，周一淡、周二咸、周三辣、周四甜，它會(huì )得罪所有的老顧客。同理，企業(yè)的審美不一致，微文另類(lèi)、網(wǎng)站嚴肅、包裝熱鬧、廣告清新，這

2018/04/20查看詳情

感謝折騰你的人，他們讓你更強大

在微信朋友圈看到一則《在泥濘里行走，才會(huì )留下足跡》的微信： 鑒真和尚剛剛剃度時(shí)，寺里的住持見(jiàn)他天資聰慧又勤奮好學(xué)，心里對他十分贊許，但卻讓他做了寺里誰(shuí)都不愿做的行腳僧。每天風(fēng)里來(lái)雨里去，吃苦受累不說(shuō)，化緣時(shí)還常常吃白眼，遭人譏諷挖苦。 鑒真

2018/04/18查看詳情

新手主管該知道的五件事

大部分的人初入職場(chǎng)時(shí)，憑借的是在學(xué)校所獲得的基礎能力，后來(lái)某一天終于被提升為小主管。 可是成為小主管后，大家往往發(fā)現工作變得困難了許多！因為過(guò)去所學(xué)及工作經(jīng)驗，都著(zhù)重在本質(zhì)技能上的培養，很少有人在當主管前就受過(guò)管理訓練。 更糟糕的是，很多理

2018/04/17查看詳情

培養團隊的四大原則

要想提升團隊業(yè)績(jì)，就需要隊伍中的每一個(gè)人都具備責任感，工作中互相幫助。因此你必須要創(chuàng )造出一個(gè)人人都做得開(kāi)心的工作環(huán)境。 但實(shí)際上，不少職場(chǎng)中的空氣都很沉悶，同事之間也常有矛盾發(fā)生。原本可以提升的業(yè)績(jì)卻因為這些不和諧的因素而產(chǎn)生不少損耗。 如

2018/04/14查看詳情

解決企業(yè)“晉升斷層”難題從人才梯隊建設做起

凡事預則立，不預則廢。不論是對老板本人，還是對人力資源的負責人，不管自身將如何行動(dòng)，有一件事要始終記得，管理者的開(kāi)發(fā)、培訓、準備，永遠需要從昨天開(kāi)始！ 人才梯隊建設的目的 一 人才無(wú)斷層 當公司內的某個(gè)職位由于公司業(yè)務(wù)的變動(dòng)、前任提升、退休或

2018/04/12查看詳情